Van de CEO
Na bijna negen weken gedwongen thuiswerken tijdens de covid 19 noodvergrendeling. Ten eerste wil ik nadenken over hoe ik de ervaring van thuiswerken heb gevonden en ten tweede hoe het Telitec het personeel heeft zich verenigd als een team, het hoofd geboden aan apart werken.
Laten we eerlijk zijn, dit was en is nog steeds niet "normale omstandigheden", dus de inslag en het perspectief is iets anders.
Werken vanuit huis
Omdat ik eerder vanuit huis heb gewerkt, is deze ervaring voor mij niet helemaal nieuw. Voor een deel van het personeel was dit echter een heel nieuw balspel en stond het voor veel uitdagingen.
Thuis werken kan empowerment zijn. Voor mij is het dat ik de tijd heb om nieuwe projecten te onderzoeken zonder constante onderbrekingen, maar ook om de eureka-momenten te omarmen. Waar als voorheen. terwijl ik op kantoor werkte, ben ik misschien meegesleurd in een ander kantoorscenario.
Veel van de medewerkers met kinderen die in deze periode duidelijk niet op school waren, ontwikkelden urenstaten voor thuisonderwijs of spelen. Dit werkten ze volgens een schema dat in het begin buitengewoon moeilijk was, maar op de een of andere manier slaagden ze erin, voltooiden ze niet alleen hun werk, maar vonden ze, indien mogelijk, de flexibiliteit iets dat ze kozen om mee door te gaan.
De medewerkers
De meesten vonden dat ze eigenlijk veel productiever waren en hun werk sneller konden afronden dan wanneer ze op kantoor hadden gezeten (interessant !!)
Stel je voor dat dit geen gedwongen thuiswerksituatie was, maar een keuze?
Covid 19 stond niet voorop en dat je tijdens je werk thuis de kinderen van school kon halen, je hond mee kon nemen voor een wandeling, je kon afspreken met vrienden en familie om te socializen en toch alles gedaan krijgen wat je nodig hebt te doen voor je werk.
Verbonden, maar apart
Video Confrence-oproepen helpen u verbonden te blijven.
U helpt het milieu zonder zelfs maar te proberen door niet te pendelen naar uw werk.
Werkgevers zouden kunnen bezuinigen op de huur, door kantoorruimte te verkleinen of zelfs zonder te doen, elektriciteitsrekeningen, waterrekeningen enz. Behoren tot het verleden.
De technologie is er om dit allemaal heel goed mogelijk te maken, dus zou het niet nalaten te overwegen om niet vooruit te gaan en deze ongekende tijd te verlaten?
De overheid heeft onlangs een stimulans voor thuiswerk opgezet om ons aan te moedigen onze volgende stap te heroverwegen.
Ze bieden 40% aan voor projecten van bedrijven om deze verandering te omarmen, volg gewoon de onderstaande link.
Ja, als werkgever moet u misschien investeren in updates en finetuning, maar op de lange termijn zult u een productiever, blijer team hebben en kosten besparen.
Bij Telitec denken we zeker na over deze lange termijn voor een aantal van onze afdelingen. We hebben de ervaring om te profiteren en de technologie aan te passen aan onze behoeften. Kunnen we u als bedrijf helpen om hetzelfde te doen? Bel ons nu op 965 743 of klik op deze link voor meer informatie.
